COLLABORAZIONI A PROGETTO
DIFFERENZE TRA COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA E LAVORO DIPENDENTE Tra il rapporto di lavoro dipendente e la collaborazione coordinata e con...

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE
TIPI DI APPRENDISTATO : La riforma Biagi ha previsto 3 tipi di apprendistato: A) per diritto-dovere di istruzione e formazione, B) professionalizzante...

ASSEGNI PER NUCLEO FAMILIARE
MODALITA’ DI EROGAZIONE : Il datore di lavoro, in possesso della relativa documentazione, deve anticipare mensilmente la quota a carico INPS, re...

ASSUNZIONE DALLE LISTE DI MOBILITA'
LAVORATORI ISCRITTI ALLE LISTE DI MOBILITA’ Si possono iscrivere alle liste di mobilità i lavoratori licenziati dalle imprese con oltre 1...

BUONI MENSA O TICKET RESTAURANT
ESENZIONE FISCALE E CONTRIBUTIVA Fino al limite di euro 5, 29 giornaliere i buoni mensa sono esenti sia da contributi che da ritenute fiscali; la part...

CONTRATTO DI INSERIMENTO
NATURA DEL RAPPORTO il Contratto di Inserimento è stato introdotto dalla Riforma Biagi e ha lo scopo di favorire l'integrazione dei lavorat...

DOCUMENTI DA CONSERVARE
DOCUMENTI DA CONSERVARE Vanno conservati sul posto di lavoro, a disposizione per eventuali ispezioni, i seguenti documenti, per alcuni dei quali vengo...

INAIL
L’I.N.A.I.L. E I LAVORATORI ASSICURATI L’INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) è l’ente p...

INFORTUNIO SUL LAVORO
PRIMI ADEMPIMENTI In caso di infortunio sul lavoro occorre far accompagnare immediatamente l’infortunato al più vicino posto di Pronto S...

LICENZIAMENTI INDIVIDUALI DEI DIPENDENTI
VALIDITA’ DEL LICENZIAMENTO Il licenziamento del lavoratore dipendente può avvenire solo in presenza di una giusta causa o di un giustifi...

MALATTIA DEL DIPENDENTE
LAVORATORI CON INDENNITA’ A CARICO INPS Il datore di lavoro deve anticipare l’indennità a carico INPS e recuperare la stessa dal ve...

ORARI DI LAVORO
RISCHI CONNESSI ALL’INOSSERVANZA DELLA NORMATIVA La mancata osservanza delle norme sull’orario di lavoro non solo comporta il rischio di p...

PRESTAZIONI OCCASIONALI
ASSENZA DI CONTRIBUTI le prestazioni occasionali non sono soggette né a contributi né a premi INAIL. TRATTAMENTO FISCALE le prestazioni...

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI
OBBLIGO DI AFFISSIONE REGOLAMENTO DISCIPLINARE Il datore di lavoro deve affiggere in luogo accessibile ai dipendenti il codice disciplinare contenuto ...

STAGE - TIROCINIO
NATURA DEL RAPPORTO non si tratta di un rapporto di lavoro, ma della concessione di ospitalità di una Azienda o uno Studio Professionale ad un ...

DIMISSIONI DEL DIPENDENTE
FORMA E MODALITA' DI COMUNICAZIONE AGLI ENTI: inviare la comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro entro 5 giorni. Tali mod...

MATERNITA DELLA DIPENDENTE
ASTENSIONE OBBLIGATORIA DAL LAVORO La dipendente in gravidanza è obbligata ad astenersi dal lavoro nei due mesi antecedenti la data presunta de...

TRASFERTE
Definizione di Trasferta : si intende per trasferta l'invio del lavoratore in una località diversa da quella in cui abitualmente svolge la ...

PERMESSI PER LUTTO O GRAVE INFERMITA'
Requisiti per i Permessi: spettano al lavoratore permessi in caso di decesso o di grave infermita' del coniuge o di un parente entro il secondo gr...

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
Piazza della Repubblica 29, 70024 Gravina in Puglia (Bari)
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