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Licenziamento per uscita anticipata dal lavoro


a Cassazione, con la sentenza 1.03.2011, n. 5019, ha affermato che è legittimo licenziare il dipendente che esce in anticipo sull'orario di lavoro, alterando il foglio delle presenze, purché non siano rilevabili circostanze che, nel loro complesso, indichino una minore rilevanza disciplinare di tale condotta.
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