SICUREZZA SUL LAVORO, PIU` ORGANIZZAZIONE Con l`approvazione, lo scorso aprile, del decreto legislativo n. 81/2008 (Testo unico sulla sicurezza sul lavoro), ancora di piu` dell`abrogato Dlgs 626/94, si valorizza l`organizzazione aziendale come fattore chiave per il miglioramento delle condizioni di sicurezza in azienda. All`articolo 30, infatti, si introduce una vera e propri novita` rispetto al passato: il "modello di organizzazione e di gestione" in materia di salute e di sicurezza. Si richiede cioe` la progettazione da parte del datore di lavoro della struttura organizzativa per la tutela della salute composta, in relazione alla complessita` dell`azienda, da alcune figure professionali: dirigente, preposto, responsabile e addetti del Spp, medico competente, addetti a vari servizi e lavoratori. A questa struttura "ordinaria" il datore di lavoro puo` prevedere altri ruoli, come i progettisti del luogo di lavoro, i fornitori di attrezzature, i dispositivi di protezione individuale e di impianti, eccetera. Nel caso di cantieri temporanei o mobili la struttura si deve arricchire di altre figure sempre preposte al coordinamento in materia di sicurezza e di salute durante la realizzazione dei lavori. Compito del datore di lavoro e` quello di riempire le "caselle" dell`organigramma, individuando le persone, scelte in base alle loro competenze e dotate degli adeguati poteri, che andranno a costituire la struttura. In azienda cioe` deve formarsi un organico quadro di "deleghe di funzioni" che formalizzano il ruolo che ciascuno deve svolgere. Lo scopo di tale struttura organizzativa e` quello di elaborare un programma di misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza. L`obiettivo specifico e` di prevenire l`omicidio colposo e le lesioni personali colpose, commessi in violazione delle norme sulla tutela della salute sul lavoro. Fonte: Il Sole - 24 Ore - Norme e tributi, p. 6 - Sicurezza sul lavoro, piu` organizzazione - pagina a cura di Monea

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
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