Comunicazione obbligatoria per il lavoro notturno in scadenza al 31 maggio

L’articolo 5, comma 1 del DLgs n. 67/11 (lavori usuranti) prevede l’obbligo di comunicazione dello svolgimento del lavoro notturno in maniera continuativa e regolare, al fine di favorire l’accesso anticipato al pensionamento per i lavoratori impiegati in lavorazioni particolarmente faticose e pesanti.

Con la nota n. 9630 del 23 maggio 2012, il Ministero del lavoro ha precisato che la comunicazione del lavoro notturno si basa su una verifica di “effettivo svolgimento” del lavoro notturno, di conseguenza la comunicazione è dovuta a prescindere dal relativo trattamento economico e contrattuale e a prescindere dallo scomputo dei periodi totalmente coperti da contribuzione figurativa con riferimento al lavoro notturno a turni e al lavoro notturno di cui all’articolo 1, comma 1, lettera b, numeri 1 e 2 del Dlgs 67/11.

Per il lavoro notturno a turni: se il datore di lavoro ha occupato il lavoratore notturno per l'interno anno ed in via esclusiva, la comunicazione deve essere presentata se il lavoro notturno è stato prestato effettivamente per un numero minimo di 64 giornate;

Per il lavoro notturno: la comunicazione va presentata se il lavoro notturno è stato svolto effettivamente per almeno 3 ore giornaliere nell'arco dell'interno anno.

Precedenti notizie:

Comunicazione telematica lavoro notturno: 31 maggio l'invio delle denuncie tramite i Cdl
Indispensabile richiedere apposite credenziali di accesso (login e password) al servizio di Accreditamento.

Comunicazione telematica lavoro notturno, spostato al 31 maggio l'invio delle denuncie

Concesso più tempo per l'invio della denuncia considerando le novità intervenute e i quesiti giunti.

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
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