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Malattia che allunga la formazione dell'apprendistato

L'imprenditore che intende garantire l'effettività dell'insegnamento del giovane, così come previsto dalla legge, può prolungare il contratto a termine con l'apprendista per un periodo equivalente alla malattia del dipendente. Tuttavia deve comunicare questa sua intenzione all'interessato prima della scadenza del contratto, altrimenti il rapporto diventa a tempo indeterminato e il recesso è considerato un licenziamento illegittimo con conseguente obbligo di reintegro.

Cass. sent. 20357/2010
Il Sole24Ore 18 ottobre 2010

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