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Contenzioso nel diritto del lavoro

Una delle novità più significative della legge 183/2010, che inciderà sul contenzioso del lavoro, è l'introduzione di un duplice termine di decadenza per determinate categorie di controversie, quali:
- i licenziamenti;
- il recesso del committente nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
- il trasferimento del lavoratore da un'unità produttiva all'altra;
- i contratti a termine;
- la cessione del contratto di lavoro in conseguenza del trasferimento d'azienda;
- la costituzione o l'accertamento di un rapporto di lavoro in capo a un soggetto diverso dal titolare del contratto.
In sintesi, è prevista, a pena di decadenza, l'impugnazione scritta anche stragiudiziale entro 60 giorni, salvo essere inefficace se non è seguita, entro ulteriori 270 giorni, dal ricorso al giudice o dalla richiesta di conciliazione o arbitrato.