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Passaggio da part-time a tempo pieno e nuova assunzione


La Corte dei Conti della Lombardia, con il parere n. 226/2011, ha chiarito che la variazione dell’orario di un dipendente da part-time a full-time è da considerarsi assimilabile ad una nuova assunzione, in virtù della modifica dell’orario di servizio del lavoratore. Pertanto, tale modifica soggiace ai limiti imposti dal legislatore nel testo della Finanziaria 2007.

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