Il lavoro occasionale accessorio retribuito con i cosiddetti voucher (o buoni), è stato modificato dalla riforma del mercato del lavoro e continua a essere oggetto di interventi amministrativi volti a precisarne l’ambito di operatività.

Da accogliere in maniera positiva è senz’altro l’eliminazione del previgente schema applicativo: dalla sua introduzione ad opera della legge Biagi, con riferimento ad alcune limitate fattispecie, i buoni erano infatti stati via via estesi a utilizzi disparati, senza però chiarire gli esatti confini della “occasionalità”.

Queste criticità sono state eliminate dalla legge Fornero, poiché il legislatore ha – di fatto – individuato nel parametro economico il discrimine per il corretto ricorso ai voucher: 5mila euro massimi ad anno solare in capo al singolo prestatore, che si riducono a 2.000 nei confronti dei committenti imprenditori commerciali o professionisti.

Particolari disposizioni sono invece state previste per il settore agricolo; inoltre per l’anno 2013 è stata prorogata la possibilità di ricorrere ai voucher in capo ai percettori dei trattamenti di sostegno al reddito (nel limite massimo di 3.000 euro).

I limiti economici di cui sopra devono intendersi come “netti” per il prestatore.

Dato che al superamento della soglia massima di reddito percepibile può conseguire la trasformazione in lavoro subordinato a tempo indeterminato, il committente può liberarsi da eventuali rischi facendosi rilasciare dal prestatore una dichiarazione in cui si attesta il non avvenuto superamento del massimo consentito.

Nella gestione di queste pratiche gli stessi committenti si possono rivolgere ai consulenti del lavoro (intermediari abilitati Inps), poiché, pur trattandosi di una fattispecie che dovrebbe essere semplificata, il lavoro retribuito con i voucher comporta alcune particolarità che – in caso di mancato rispetto – possono portare all’applicazione di pesanti sanzioni.

I voucher sono “orari, numerati progressivamente e datati”, il che prevede peraltro che ogni singola ora di lavoro debba essere compensata almeno con un buono.
In ogni caso, è bene proprio ricordare come il semplice acquisto dei voucher – con le diverse modalità ormai previste (telematica, presso le Poste, presso i tabaccai, eccetera) – non esoneri il committente dall’effettuare la denuncia preventiva di utilizzo. Molti i chiarimenti emersi sul tema al recente Forum lavoro.

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
Piazza della Repubblica 29, 70024 Gravina in Puglia (Bari)
Telefono: +39 0803257811 - 0808413605 Fax: +39 0808413605
Partita IVA: 09875531007
REA: 000000000000000
Web: www.studiogiammarrusti.it
RETE: eufemiagiammarrusti.reteimprese.org
SETTORE: Studi Consulenza e Liberi Professionisti
CATEGORIA: Consulenza del Lavoro
Preferenze Cookie

Seguici su:

Condividi azienda:

Condividi pagina:

Aziende Consulenza del Lavoro

Rag. Onofrio Brunetti Ragionieri e Periti Commerciali - Studi Gravina in Puglia
Rag. Onofrio Brunetti si occupa della consulenza fiscale e del lavoro a Gravina di Puglia (BA).

Tragni Immobiliare Srl Imprese Edili Gravina in Puglia
Tragni Immobiliare Srl è una Impresa di Costruzioni specializzata in realizzazione di opere in cemento armato in genere, costruzione di edifici civili, ecc.

Agenzia Gravinese Investigazioni Agenzie Investigative Cassano delle Murge
Agenzia Gravinese Investigazioni - Agenzia investigativa, indagini private, aziendali, ecc.

Avv. Terruli Francesco Avvocati Martina Franca
Avv. Terruli Francesco - Studio legale, civile, penale e tributario.

Priore Carmine Serramenti ed Infissi, Portoni, Cancelli San Severo
Priore Carmine - Ufficio acquisti, consulenza per acquisto serramenti porte e sistemi di chiusura.

Voucher al test dei co

Aziende Consulenza del Lavoro

Advertisements