Controllo degli accessi e presenze, quali sono le condizioni di legittimità

La rubrica di oggi concentra l'attenzione sul controllo degli accessi e presenze, per approfondirne le condizioni di legittimità. Alla luce dell'utilizzo delle tecnologie telematiche cerchiamo di capire quale uso può fare il datore di lavoro delle informazioni raccolte a mezzo di personal computer, tablet, smartphone, badge..

Il datore di lavoro ha il diritto di fissare delle regole per l’accesso ai locali dell’azienda da parte dei dipendenti e dei terzi e di verificarne la presenza con gli strumenti che ritiene più opportuni.

Il legislatore, in considerazione della massiccia diffusione delle tecnologie telematiche a supporto delle attività, ha modificato l’art. 4, legge 300/1970 con l’art. 23, comma 1, D. Lgs. N. 151/2015, stabilendo che l’unico onere che incombe sul datore di lavoro, nell’utilizzo di strumenti tecnologici per effettuare controlli relativi all’accesso e alla presenza nei locali aziendali, è

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