Corso stress da lavoro correlato

OBIETTIVI

Saper conoscere, identificare, valutare e gestire l’intervento sul rischio da stress da lavoro correlato secondo il D.Lgs. 81/2008

STRUTTURA

• Definizione di stress e gli effetti sull’individuo: 1. che cosa si intende per stress, 2. stress e stressor;

• I rischi psicosociali

• I fattori che stanno all’origine dello stress nei luoghi di lavoro: 1.diversità, 2 chi colpisce, 3. i processi sulla risorsa umana, 4. gli effetti nelle organizzazioni;

• Quadro normativo: 1. l'Accordo quadro europeo dell'8 ottobre 2004, 2. Art. 28 del D.Lgs. 9 Aprile 2008, n. 81

• La tutela della sicurezza e della salute nei luoghi di lavoro: 1. ordinamento comunitario, 2. Legge delega n.123 del 2007 al T.U. 81/2008, 3.La rappresentanza collettiva per la sicurezza e il ruolo degli organismi paritetici, 4. Le applicazioni giurisprudenziali per le altre tipologie di rischio psicosociale: il mobbing, 5.azioni a tutela della sicurezza dei lavoratori e i danni risarcibili

• La valutazione dei fattori di rischio psicosociale: 1. La natura dei dati necessari, 2. le fonti dei dati, 3. tecnica della racolta dati, 4. analisi dei dati, 5. La stesura del rapporto di valutazione

• Metodologie di valutazione e gestione del rischio da stress da lavoro correlato: proposta INAIL 2011

• La prevenzione: 1.strumenti di prevenzione, 2. misure individuali e collettive, 3. Informazione e Formazione, 4.la diagnosi del clima, 5. prevenzione primaria, 6. prevenzione secondaria, 7. prevenzione terziaria

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