Analisi dei Bisogni Organizzativi e Formativi

Utilizzando strumenti specifici è possibile individuare le criticità che si sono determinate all’interno di una singola organizzazione e porvi rimedio, perché l’ analisi dei bisogni organizzativi e formativi costituisce l’ elemento prioritario di qualsiasi intervento di sviluppo delle risorse umane . Grazie a Solco si possono progettare azioni mirate e scegliere gli approcci metodologici con gli strumenti più appropriat i: dalla formazione in aula a quella esperienziale, dall’affiancamento al coaching. definire con precisione i bisogni espliciti, impliciti, oggettivi e soggettivi di una determinata organizzazione , immaginando una forte correlazione tra analisi dei bisogni, progettazione e realizzazione delle necessarie azioni di cambiamento e delle conseguenti attività formative. Da un punto di vista professionale è necessario identificare il gap e le esigenze formative dei singoli o del gruppo relativamente alle attese professionali ed ai bisogni dell’organizzazione. Sul versante relazionale , invece, è possibile realizzare analisi del clima aziendale, dello stato delle relazioni interne e degli eventuali elementi che rendono difficile la collaborazione delle persone.

Richiedi info