SA 8000 - Social Accountability

Sintesi della morma: Lo standard per la Responsabilità Sociale SA 8000 è uno standard SAI (Social Accountability International ) sviluppato per una corporate governance responsabile . Lo standard è basato su convenzioni sui diritti umani delle Nazioni Unite e fa riferimento al rispetto dei diritti umani in condizioni di lavoro e il trattamento dei dipendenti . I punti principali sono : Divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato Divieto di discriminazione di razza , di genere e religiosa Diritto alla libertà di associazione , di organizzazione sindacale e la contrattazione collettiva Fissazione del livello massimo orario di lavoro per 48 ore settimanali , settimanale massimo 12 ore di lavoro straordinario , su base volontaria Garanzia di un salario di sussistenza Recupero e l'introduzione di condizioni di lavoro dignitose Garantire il rispetto delle condizioni attraverso efficaci sistemi di gestione Obiettivi della norma: è la creazione di condizioni di lavoro socialmente accettabili in tutta la catena di produzione. Destinatari: Tutti i tipi di organizzazioni , indipendentemente dal tipo, dimensione e condizione . Vantaggi: Competitività che scaturisce da i benefici dell' immagine del Marchio TÜV Rafforzamento del la fiducia riposta nella rete di fornitori Costruire fiducia e aumentare la soddisfazione dei dipendenti Buona capacità di integrazione nei sistemi di gestione esistenti

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