SA 8000 - Social Accountability

Sintesi della morma: Lo standard per la Responsabilità Sociale SA 8000 è uno standard SAI (Social Accountability International ) sviluppato per una corporate governance responsabile . Lo standard è basato su convenzioni sui diritti umani delle Nazioni Unite e fa riferimento al rispetto dei diritti umani in condizioni di lavoro e il trattamento dei dipendenti .

I punti principali sono :

• Divieto del lavoro minorile e del lavoro forzato
• Divieto di discriminazione di razza , di genere e religiosa
• Diritto alla libertà di associazione , di organizzazione sindacale e la contrattazione collettiva
• Fissazione del livello massimo orario di lavoro per 48 ore settimanali , settimanale massimo 12 ore di lavoro straordinario , su base volontaria
• Garanzia di un salario di sussistenza
• Recupero e l'introduzione di condizioni di lavoro dignitose
• Garantire il rispetto delle condizioni attraverso efficaci sistemi di gestione

Obiettivi della norma: è la creazione di condizioni di lavoro socialmente accettabili in tutta la catena di produzione.

Destinatari: Tutti i tipi di organizzazioni , indipendentemente dal tipo, dimensione e condizione .

Vantaggi:

• Competitività che scaturisce da i benefici dell' immagine del Marchio TÜV
• Rafforzamento del la fiducia riposta nella rete di fornitori
• Costruire fiducia e aumentare la soddisfazione dei dipendenti
• Buona capacità di integrazione nei sistemi di gestione esistenti