Licenziamento per Giusta Causa

Il licenziamento per giusta causa, ossia con risoluzione immediata del rapporto di lavoro, senza obbligo di preavviso, scatta tutte le volte in cui si è in presenza di fatti talmente gravi che non consentono la prosecuzione del rapporto. La giusta causa di licenziamento ricorre, infatti, quando il lavoratore commette fatti di particolare gravità i quali sono tali da configurare una grave ed irrimediabile negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro ed in particolare di quello fiduciario. I motivi più frequenti riconosciuti come giusta causa di licenziamento sono i seguenti: Falso infortunio e falsa malattia del dipendente Violazione del patto di non concorrenza Scorretto uso dei permessi della Legge 104/92 Furto di beni aziendali Falsa timbratura del cartellino Perdita dei requisiti CIG (Cassa Integrazione Guadagni) Rifiuto ingiustificato e reiterato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente, con conseguente messa in mancanza di sicurezza degli impianti e possibile mancanza di incolumità delle persone Insubordinazione o comportamenti violenti sul luogo di lavoro (ad esempio minacce rivolte dal lavoratore ai superiori) Il dipendente lavora per terzi durante il periodo di malattia e questa attività pregiudica la pronta guarigione e il ritorno al lavoro Il dipendente ha una condotta extralavorativa penalmente rilevante Top Secret Investigations esegue accertamenti mirati a verificare il corretto comportamento tenuto dal lavoratore ed al termine dell’attività investigativa, il cliente riceve una Relazione Informativa dettagliata che documenta l’attività del soggetto sottoposto a controllo, avendo così a disposizione un dossier per poter intraprendere azioni nei confronti del dipendente. Se hai un’azienda e nutri dei dubbi sulla lealtà dei tuoi dipendenti chiama ora il numero verde o compila il modulo di contatto. Ti forniremo un preventivo gratuito e personalizzato. 800 038 407

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