Valutazione stress lavoro correlato

ll nuovo D.lgs. 81/08 ha introdotto l'obbligo di valutare i rischi psico-sociali in tutti i contesti aziendali e organizzativi pubblici e privati. In ottemperanza all'art. 2087 del c.c. quindi il legislatore ha voluto introdurre un obbligo formale per tutti i datori di lavoro. La valutazione di questa delicata dimensione organizzativa è quasi sempre monitorata da psicologi del lavoro esperti in materia di sicurezza.

Grazie ad una specifica formazione in materia sono in grado di eseguire valutazioni del rischio stress lavoro correlato e adeguare il DVR (documento di valutazione dei rischi) rispetto a quanto previsto dalla nuova normativa di riferimento.

Obiettivi del Modello proposto

• mettere a norma l’azienda rispetto alle nuove norme sulla sicurezza del lavoro (art. 28 comma 1 del D.Lgs. 81/08) .

Vantaggi
Gli interventi per l’individuazione, la riduzione e la prevenzione dei fattori di stress sul posto di lavoro, offrono vantaggi di rilievo all’impresa, sia sotto un profilo economico, sia gestionale.

• migliorare la consapevolezza e la comprensione dello stress da lavoro da parte dei datori di lavoro, dei lavoratori e dei loro rappresentanti, attirando la loro attenzione sui sintomi che possono indicare l’insorgenza di problemi di stress da lavoro
• offrire ai datori di lavoro e ai lavoratori un modello che consenta di individuare e di prevenire o gestire i problemi di stress da lavoro
• migliorare le condizioni e l’ambiente di lavoro;
• migliorare e mantenere delle performance del lavoratore in termini di attenzione, concentrazione, rendimento, produttività, autostima;
• prevenire l’ assenteismo;
• prevenire le malattie psicosomatiche da stress;
• prevenire alterazioni comportamentali (irritabilità, sovreccitazione…)p
• prevenire i rischi di natura psicosociale (mobbing, burn out…….);
• prevenire gli infortuni sul lavoro;