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<title>Catalogo prodotti Solco Srl</title>
<description>Solco Srl
Viale Castrense 8 - 00182 Roma - Roma
Telefono: 0670702121 | Fax: 
Partita IVA:  0369785108</description>
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<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Obiettivo stage - </title>
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		<description>			<![CDATA[
Il  portale Obiettivo Stage &amp;egrave; uno strumento pratico e interattivo per conoscere il mondo dei tirocini e supportare le aziende nell&amp;rsquo;attivazione, gestione, certificazione e finanziamento dei tirocini extracurriculari. Il portale, adibito a funzioni di sportello telematico, ha come finalit&amp;agrave; la  realizzazione di un sistema di supporto e assistenza a distanza delle imprese che decidono di praticare questa esperienza di formazione/lavoro.  Il  matching fra domanda e offerta &amp;egrave; garantito dallo sviluppo e gestione, in capo a Solco srl, di un sistema in backend di analisi ed elaborazione dei dati informativi gestiti da un database nel portale.  Attraverso il portale, i giovani candidati potranno inserire il proprio CV ed essere, cos&amp;igrave;, selezionati.  Per maggiori informazioni clicca sul logo di  Obiettivo Stage
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Obiettivo stage </category>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Garanzia Giovani - </title>
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		<description>			<![CDATA[
Garanzia Giovani &amp;egrave; un programma rivolto ai giovani tra i 15 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola n&amp;eacute; all&#039;universit&amp;agrave;, che non lavorano e che non seguono corsi di formazione.  La Regione Lazio investe  137 milioni di euro per garantire a questi giovani un percorso di formazione o di lavoro . Nell&#039;ambito del programma Garanzia Giovani Lazio,  Solco &amp;egrave; partner di Confartigianato .  Solco svolge tale servizio in qualit&amp;agrave; di ente accreditato presso la Regione Lazio e il Ministero del Lavoro per le attivit&amp;agrave; di Ricollocazione professionale e Ricerca e selezione del personale.  Solco ha messo a punto un sistema di  servizi per agevolare imprese e giovani nel miglior utilizzo delle opportunit&amp;agrave; offerte dal programma .  Chi ha un&amp;rsquo;et&amp;agrave; compresa tra i 15 e i 29 anni ha la possibilit&amp;agrave; di accedere ad una vasta gamma di servizi, basta aderire al programma.  Per capire come fare clicca qui  http://www.regione.lazio.it/garanziagiovani/ .   Il percorso prevede l&#039;accoglienza da parte dei centri per l&amp;rsquo;impiego (CPI) e da parte dei soggetti accreditati per i servizi al lavoro nell&amp;rsquo;ambito del sistema regionale. Si passa poi ad un&#039;attivit&amp;agrave; di orientamento e accompagnamento al lavoro che ha l&#039;obiettivo di garantire, entro quattro mesi, una proposta concreta di proseguimento degli studi o di formazione, di tirocinio, di lavoro, o di servizio civile.  Solco pu&amp;ograve; aiutare a cogliere queste opportunit&amp;agrave; .   Prot. 39/0011452 del 19/05/2015 - Autorizzazione a tempo indeterminato all&#039;esercizio dell&#039;attivit&amp;agrave; di supporto alla ricollocazione professionale di cui all&#039;art. 2, c.1/d del D.Lgs n.276/2003 - Servizio V Albo Informatico delle Agenzie del Lavoro - art. 4, c.1/e D.Lgs n. 276/2003 e artt. 2 e 4 D.M. 23/12/2003  Prot. 39/0011452 del 19/05/2015 - Autorizzazione a tempo indeterminato all&#039;esercizio dell&#039;attivit&amp;agrave; di ricrca e selezione del personale di cui all&#039;art. 2, c.1/d del D.Lgs n.276/2003 - Servizio IV Albo Informatico delle Agenzie del Lavoro - art. 4, c.1/e D.Lgs n. 276/2003 e artt. 2 e 4 D.M. 23/12/2003
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per il lavoro </category>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Autoimprenditoralit&amp;agrave; - </title>
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		<description>			<![CDATA[
Solco &amp;egrave; in grado di fornire  assistenza personalizzata  nelle varie fasi del progetto imprenditoriale: dallo startup all&amp;rsquo;accesso agli strumenti di credito e microcredito, alla fruizione degli incentivi.  Per i giovani fino a 29 anni, sono previsti servizi in grado di rispondere ai diversi bisogni in fase di startup e nelle fasi successive, favorendo l&amp;rsquo;accesso a incentivi per la creazione di impresa (ad esclusione del contributo a fondo perduto) e/o l&amp;rsquo;attivazione degli incentivi pubblici nazionali e regionali ( Garanzia Giovani ).  Dopo le azioni preliminari, informative e di consulenza, &amp;egrave; possibile attivare un  percorso mirato :   Formazione per il business plan (il documento che sintetizza le caratteristiche del progetto imprenditoriale)  Assistenza personalizzata per la stesura del business plan  Supporto all&amp;rsquo;accesso al credito  e alla finanziabilit&amp;agrave;  Servizi a sostegno  della costruzione dell&amp;rsquo;impresa  Sostegno allo startup
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per il lavoro </category>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Incontro domanda offerta - </title>
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		<description>			<![CDATA[
JOB SQUARE &amp;egrave; un  portale di strumenti a supporto dell&amp;rsquo;incontro fra domanda e offerta di lavoro .  Basato su un sistema evoluto di data mining e analisi semantica, JOB SQUARE consente di mettere in relazione dati relativi a profili professionali, andamenti dell&#039;occupazione di medio periodo e fabbisogni professionali, generando percorsi di matching multicanale.  JOB SQUARE &amp;egrave; un  sistema avanzato di matching &amp;ldquo;domanda e offerta&amp;rdquo; capace di offrire:   alle aziende - una selezione automatizzata e personalizzata dei curricula, segnalando i profili professionali rilevanti per i fabbisogni dell&amp;rsquo;azienda e per le sue potenziali aree di sviluppo, secondo criteri di pertinenza e rilevanza,   a chi &amp;egrave; in cerca di una occupazione - un sistema capace di individuare e segnalare le opportunit&amp;agrave; di impiego meglio rispondenti al profilo di competenze possedute, gli opportuni servizi di orientamento, segnalando gli andamenti dell&#039;occupazione, i fabbisogni professionali rilevanti e i possibili percorsi di formazione per candidarsi a ricoprire i ruoli segnalati.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per il lavoro </category>
	</item>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Sviluppo locale - </title>
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		<description>			<![CDATA[
Solco ha partecipato negli anni a numerosi interventi e progetti per sostenere lo sviluppo locale, proponendo metodologie capaci di integrare le  politiche del lavoro, dell&#039;innovazione, dei servizi  e di combinare l&#039;utilizzo delle diverse  risorse disponibili: finanziarie, sociali, istituzionali, ambientali, territoriali e umane .  Armonizzare globale e locale  Il risultato di tale impegno ha contribuito a rafforzare la &quot;qualit&amp;agrave; dei sistemi locali&quot; e la competitivit&amp;agrave; dei contesti territoriali attraverso interventi di ricerca, assistenza tecnica, consulenza e formazione. La globalizzazione delle economie ha determinato infatti una competizione sempre pi&amp;ugrave; accresciuta tra aree territoriali, sistemi sociali e imprese. Rispetto alle nuove esigenze, Solco ha sviluppato una serie di servizi con una forte attenzione alle specificit&amp;agrave; locali, con la volont&amp;agrave; di  armonizzare la dimensione globale e quella locale .
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per la PA </category>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Politiche del lavoro - </title>
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		<description>			<![CDATA[
Solco offre servizi per lo sviluppo di  Politiche Attive del Lavoro . In particolare le attivit&amp;agrave; di Solco sono concentrate su tre temi principali:  Migliorare i servizi per l&#039;incontro tra domanda e offerta Solco svolge attivit&amp;agrave; di consulenza, orientamento, ricerca e formazione per il miglioramento qualitativo dei Servizi per l&#039;impiego pubblici e privati, al fine di favorire l&#039;incontro tra domanda e offerta di lavoro e l&#039;emersione del lavoro non regolare. Tali servizi sono orientati alla piena e corretta attuazione delle riforme del mercato del lavoro nel territorio e all&#039;introduzione delle necessarie innovazioni che consentono di ampliare l&#039;offerta e le opportunit&amp;agrave; di impiego.  La Formazione per il lavoro Solco promuove interventi integrati che vanno dall&#039;orientamento alla formazione, dall&#039;accompagnamento alle attivit&amp;agrave; di job creation, fino alla valorizzazione e al sostegno dei percorsi individuali. L&#039;approccio di Solco si fonda su un&#039;analisi delle potenzialit&amp;agrave; di sviluppo del territorio rispetto a cui promuovere processi di orientamento, di qualificazione e riqualificazione delle risorse umane. L&#039;analisi delle opportunit&amp;agrave; e la verifica dei fabbisogni formativi emergenti costituiscono sempre gli elementi di base per progettare specifici ed articolati interventi.  Le Pari Opportunit&amp;agrave; Solco possiede un&#039;esperienza significativa a livello regionale e nazionale nell&#039;ambito delle politiche sulle pari opportunit&amp;agrave;. Le azioni svolte sono sempre finalizzate a rimuovere gli ostacoli che impediscono l&#039;adeguato sviluppo professionale e personale delle donne nei contesti lavorativi. Fra le pi&amp;ugrave; significative attivit&amp;agrave; realizzate da Solco: attivit&amp;agrave; formative, di ricerca e consulenza per la definizione di modelli e sistemi finalizzati alla promozione delle pari opportunit&amp;agrave;, alle nuove forme di contratto che facilitano la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per la PA </category>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Assistesza tecnica alle PA - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308979</link>
		<description>			<![CDATA[
Assistenza tecnica programmi Ue Solco progetta e gestisce interventi di assistenza tecnica e servizi di consulenza a supporto delle Pubbliche Amministrazioni, centrali e locali. I servizi di assistenza tecnica prevedono azioni di supporto dedicate alla pianificazione strategica, ideazione, implementazione, gestione, monitoraggio e valutazione di programmi e progetti cofinanziati dai Fondi Strutturali e da altre fonti di finanziamento comunitarie e/o nazionali.  Formazione del personale della PA Solco progetta e realizza attivit&amp;agrave; di formazione e affiancamento consulenziale per i dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni. Tutti i servizi offerti sono realizzati attraverso la definizione di strumenti efficaci, operativi, personalizzati.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per la PA </category>
	</item>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Servizi di intermediazione - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308978</link>
		<description>			<![CDATA[
Solco srl &amp;egrave;  Agenzia accreditata presso il Ministero del Lavoro per le attivit&amp;agrave; di:   Ricerca e selezione del personale  Ricollocazione professionale   Ricerca e selezione di personale qualificato Secondo quanto disposto dal D.Lgs. 276/2003, la ricerca e selezione del personale &amp;egrave; un&#039;attivit&amp;agrave; di consulenza direzionale finalizzata all&#039;individuazione di candidature idonee a ricoprire una o pi&amp;ugrave; posizioni lavorative all&#039;interno di un&#039;organizzazione produttiva, e prevede:   analisi del contesto organizzativo  individuazione e definizione del fabbisogno  definizione del profilo di competenze e di capacit&amp;agrave; della candidatura ideale  pianificazione e realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralit&amp;agrave; di canali di reclutamento  valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi  formazione della rosa di candidature maggiormente idonee  progettazione ed erogazione di attivit&amp;agrave; formative finalizzate all&#039;inserimento lavorativo  assistenza nella fase di inserimento dei candidati  verifica e valutazione dell&#039;inserimento e del potenziale dei candidati.   Supporto alla ricollocazione professionale Prevede tutte quelle attivit&amp;agrave; effettuate su specifico ed esclusivo incarico di un&#039;azienda, anche in base ad accordi sindacali, finalizzate alla ricollocazione nel mercato del lavoro di prestatori di lavoro, singolarmente o collettivamente considerati, attraverso la preparazione, la formazione finalizzata all&#039;inserimento lavorativo, l&#039;accompagnamento della persona e l&#039;affiancamento per l&#039;inserimento in una nuova attivit&amp;agrave;.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per le imprese </category>
	</item>
	<item>
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Valutazione del potenziale individuale e di gruppo - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308977</link>
		<description>			<![CDATA[
La forza di un gruppo di lavoro rende un&amp;rsquo;azienda pi&amp;ugrave; competitiva sul mercato, coniugando il successo con la soddisfazione personale. Non si pu&amp;ograve; prescindere da un&amp;rsquo;analisi delle attitudini e dei valori dell&amp;rsquo;individuo per il raggiungimento del risultato ( career check) .  &amp;Egrave; questo il punto di partenza per costruire un business di successo.  Solco ha avviato una partnership strategica con  GNV Group &amp;ndash; Master distributore italiano della famiglia di prodotti  Success Insights&amp;reg; . Si tratta di uno strumento di valutazione estremamente flessibile e versatile nelle applicazioni: selezione del personale, percorsi di crescita interni alle imprese, valutazione del potenziale individuale, analisi dei fabbisogni formativi o di coaching, riorganizzazione aziendale, sostegno a Piani di sviluppo e/o di &amp;ldquo;Performance Management&amp;rdquo;.  Solco &amp;egrave; in grado di fornire un servizio &amp;ldquo;chiavi in mano&amp;rdquo; che comprende la  progettazione dell&amp;rsquo;intervento , la  pianificazione , la  somministrazione &amp;ndash; anche assistita &amp;ndash;  degli strumenti diagnostici , l&amp;rsquo; analisi delle singole posizioni , la  restituzione ed il feedback individuale , l&amp;rsquo; analisi organizzativa , la  formazione ed il  coaching .  L&amp;rsquo;opportunit&amp;agrave; di ottenere il meglio da ogni risorsa, colmando i gap formativi e migliorando la gestione dei collaboratori, comporta molti vantaggi per un&amp;rsquo;azienda, ottimizza la cooperazione, la comunicazione ed il perseguimento di obiettivi e risultati. MAPPATURA E BILANCIO DELLE COMPETENZE  Con la  mappatura e il bilancio delle competenze si effettua una  misurazione molto precisa delle capacit&amp;agrave; presenti in un&amp;rsquo;azienda , a fronte di quelle che sono ritenute necessarie per implementare una strategia di business competitiva per rendere pi&amp;ugrave; efficienti i processi interni.  La mappatura e il bilancio delle competenze scaturiscono da un&amp;rsquo;analisi degli obiettivi di business, della posizione dell&amp;rsquo;impresa rispetto al mercato di riferimento e dei processi organizzativi individuati, unitamente ad altri elementi salienti, che possono emergere dall&amp;rsquo;analisi organizzativa.  Pertanto, &amp;egrave;  destinata a tutte le aziende che intendono trovare il migliore assetto tra business, processi e capitale umano .  I  benefici che se ne possono trarre sono quelli di poter orientare le azioni di sviluppo verso gli obiettivi pi&amp;ugrave; importanti, facendo leva sulle competenze chiave realmente determinanti ai fini del successo e della competitivit&amp;agrave; dell&amp;rsquo;impresa.  Con opportuni strumenti di misurazione sono individuati i  gap tra le competenze possedute dalle persone che lavorano in azienda e quelle che sarebbero realmente necessarie.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
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			<category>Solco per le imprese </category>
	</item>
	<item>
		<guid>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308976</guid>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Analisi dei bisogni organizzativi e formativi - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308976</link>
		<description>			<![CDATA[
Utilizzando strumenti specifici &amp;egrave; possibile individuare le criticit&amp;agrave; che si sono determinate all&amp;rsquo;interno di una singola organizzazione e porvi rimedio, perch&amp;eacute; l&amp;rsquo; analisi dei bisogni organizzativi e formativi costituisce l&amp;rsquo; elemento prioritario di qualsiasi intervento di sviluppo delle risorse umane .  Grazie a  Solco si possono progettare  azioni mirate e scegliere gli  approcci metodologici con gli strumenti pi&amp;ugrave; appropriat i: dalla formazione in aula a quella esperienziale, dall&amp;rsquo;affiancamento al coaching.  Si tratta di proporre indicatori capaci di  definire con precisione i bisogni espliciti, impliciti, oggettivi e soggettivi di una determinata organizzazione , immaginando una forte correlazione tra analisi dei bisogni, progettazione e realizzazione delle necessarie azioni di cambiamento e delle conseguenti attivit&amp;agrave; formative. &amp;Egrave; possibile porre rimedio alle criticit&amp;agrave; che si sono determinate in un contesto aziendale, con analisi volte ad identificare le esigenze di formazione che possono scaturire dalle scelte strategiche dell&amp;rsquo;impresa. Da un punto di vista professionale &amp;egrave; necessario identificare il gap e le esigenze formative dei singoli o del gruppo relativamente alle attese professionali ed ai bisogni dell&amp;rsquo;organizzazione. Sul versante relazionale , invece, &amp;egrave; possibile realizzare analisi del clima aziendale, dello stato delle relazioni interne e degli eventuali elementi che rendono difficile la collaborazione delle persone.
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
			]]>
		</description>
			<category>Solco per le imprese </category>
	</item>
	<item>
		<guid>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308975</guid>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Project management - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308975</link>
		<description>			<![CDATA[
Uno studio condotto su scala mondiale da Standish Group mostra che solo un terzo dei progetti riesce a raggiungere i propri obiettivi e che le cause principali di fallimento non riguardano quasi mai la dimensione tecnica dei progetti, ma quasi sempre l&amp;rsquo;aspetto gestionale. &amp;Egrave; fondamentale impiegare le giuste pratiche di  project management per garantire il raggiungimento degli obiettivi, rispettando tempi e costi e garantendo la qualit&amp;agrave; del prodotto o del servizio realizzato.  Utilizzando in maniera corretta le tecniche ed i processi del project management  le aziende sono in grado di pianificare e controllare le attivit&amp;agrave; dal punto di vista metodologico, umano e di business . Tutto questo permette, quindi, alle aziende di &amp;ldquo;mantenere le promesse&amp;rdquo; con impatto immediato sul miglioramento del business.  Solco in questo senso:   aiuta le aziende a migliorare la competenza dei project manager,  progettando e attuando percorsi formativi mirati alle esigenze specifiche  supporta i project manager nella loro crescita professionale,  attraverso un affiancamento diretto da parte dei suoi esperti  mette a disposizione i suoi esperti per azioni programmate di miglioramento dei processi aziendali di gestione dei progetti
			<span class="price">EUR 0.00</span>
			<abbr class="dtexpired" title="2026-09-05T05:40:40+02:00">September 5, 2026</abbr>
			]]>
		</description>
			<category>Solco per le imprese </category>
	</item>
	<item>
		<guid>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308974</guid>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Ricerca e attivazione delle risorse finanziarie - </title>
		<link>http://www.reteimprese.it/pro_A80630B308974</link>
		<description>			<![CDATA[
Riuscire ad attivare  risorse pubbliche ed interne per il finanziamento di attivit&amp;agrave; di consulenza e formazione costituisce per le imprese un passo importante per aumentare la capacit&amp;agrave; di competere.  Solco ha la preparazione necessaria per sostenere le imprese nell&amp;rsquo;individuazione e nella progettazione di interventi finanziati a valere sui fondi interprofessionali e sui fondi regionali e comunitari.  La carenza di risorse finanziare rappresenta spesso un limite allo sviluppo di un&amp;rsquo;organizzazione. Solco &amp;egrave; in grado di progettare piani formativi aziendali, utilizzando risorse che talvolta non si &amp;egrave; consapevoli di possedere o non si &amp;egrave; in grado di spendere.  Ne &amp;egrave; esempio tangibile l&amp;rsquo;uso dell&#039;80% dell&amp;rsquo;importo versato da ogni singola azienda al fondo di riferimento, oppure il corretto inserimento di una specifica impresa in piani formativi territoriali o settoriali in relazione agli avvisi che i singoli Fondi emanano con regolarit&amp;agrave;.  Solco pu&amp;ograve; supportare le imprese per tutte le opportunit&amp;agrave; presenti nell&amp;rsquo;impiego di fondi e risorse destinati alla crescita e allo sviluppo.  Per finanziare la formazione continua e la riqualificazione del personale, le aziende hanno a disposizione diversi canali di finanziamento: Fondi Ue, fondi nazionali e regionali e soprattutto i  Fondi Interprofessionali .  Solco da molti anni lavora a fianco di aziende e PMI aiutandole nell&#039;individuazione e progettazione di interventi finanziati dai F ondi Interprofessionali per la formazione continua .  Solco &amp;egrave; in grado di progettare  piani formativi aziendali, territoriali o settoriali attivando le risorse che i Fondi emanano con regolarit&amp;agrave;, offrendo alle aziende l&#039;opportunit&amp;agrave; di utilizzare quelle risorse che spesso ignorano di possedere o che non sono in grado di spendere.  Solco &amp;egrave; ente accreditato per le attivit&amp;agrave; di formazione continua a livello nazionale,  ai seguenti Fondi Interprofessionali :   FON.COOP  FON.TER  FOND.E.R.  FONDIMPRESA  FONDIR  FONDIRIGENTI  FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE  FONDO DIRIGENTI PMI  FONDO FORMAZIONE PMI  FONDOPROFESSIONI  FOR.TE  FOR.AGRI  FON.AR.COM  FONDO BANCHE ASSICURAZIONI  FORMAZIENDA  FONDITALIA  FONDO FORMAZIONE SEVIZI PUBBLICI INDUSTRIALI  FONDO LAVORO   CONOSCERE I FONDI INTERPROFESSIONALI I Fondi sono organismi di natura associativa promossi dalle Parti Sociali (Associazioni dei datori di lavoro e sindacati dei lavoratori) maggiormente rappresentative sul piano nazionale. Dal 2003 ad oggi sono stati istituiti  21 Fondi Interprofessionali , ciascuno dei quali rappresentativo di uno o pi&amp;ugrave; settori economici (industria, commercio turismo e terziario, agricoltura, artigianato, etc).  COME ADERIRE AI FONDI PARITETICI INTERPROFESSIONALI? Ogni impresa aderisce ai Fondi Paritetici Interprofessionali in modo VOLONTARIO E GRATUITO secondo criteri e modalit&amp;agrave; definiti dalla Circolare dell&#039;INPS n. 71 del 2 aprile 2003. Per iscriversi &amp;egrave; sufficiente comunicarlo al proprio consulente del lavoro che inserir&amp;agrave; in un apposito Modello INPS la sigla del Fondo Interprofessionale a cui si vuole destinare la propria quota dello 0, 30% del monte salario di ogni singolo dipendente. Da questo momento l&#039;INPS verser&amp;agrave; l&#039;accantonamento direttamente al Fondo. I Fondi finanziano esclusivamente la formazione dei lavoratori per cui l&#039;impresa versa il contributo dello 0, 30% all&#039;INPS. Ogni impresa pu&amp;ograve; aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza. L&#039;adesione &amp;egrave; revocabile: ha validit&amp;agrave; annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta.  L&#039;ADESIONE AD UN FONDO COMPORTA DELLE SPESE PER LE IMPRESE? L&#039;adesione ad un Fondo non comporta alcuna spesa aggiuntiva per l&#039;impresa: infatti parte del contributo ordinariamente versato all&#039;INPS mensilmente, sar&amp;agrave; trasferito dall&#039;INPS stesso al Fondo prescelto. In questo modo l&#039;impresa ed i suoi lavoratori avranno l&#039;opportunit&amp;agrave; di beneficiare di quanto versato sotto forma di finanziamento alla formazione professionale.  COS&#039;E&#039; IL COFINANZIAMENTO PRIVATO RICHIESTO ALLE IMPRESE? Il co-finanziamento privato del piano formativo &amp;egrave; una quota percentuale che varia a seconda delle dimensioni aziendali (se si tratta di PMI o grande azienda) e di altri fattori. Il cofinanziamento privato &amp;egrave; un contributo &quot;figurato&quot; che l&#039;azienda aggiunge al finanziamento del Fondo Interprofessionale per la formazione dei propri lavoratori. Si tratta del costo dei lavoratori in formazione, che i Fondi prevedono sia erogato durante l&#039;orario di lavoro.  QUALI SONO I VANTAGGI PER AZIENDE E LAVORATORI? L&#039;iscrizione ad un Fondo Interprofessionale permette all&#039;azienda e ai suoi lavoratori di finanziare la formazione e l&#039;aggiornamento professionale in modo gratuito. I Fondi Interprofessionali finanziano anche la formazione obbligatoria (salute e sicurezza sui luoghi di lavoro). I piani formativi finanziati dai Fondi Interprofessionali prevedono diverse metodologie formative: dalla tradizionale aula formativa fino all&#039;affiancamento on the job o alla formazione a distanza. Nell&#039;organizzazione e gestione di un piano formativo i Fondi Interprofessionali consentono all&#039;azienda di avvalersi della consulenza ed esperienza di soggetti formativi accreditati che provvedono alla predisposizione e rendicontazione dei piani formativi.  Per informazioni e consulenza info@solcosrl.it  LUCIANA FRANCHINI - T.: 06/70702121  Per maggiori approfondimenti, scarica il documento  &quot;Fondi Interprofessionali &amp;ndash; Linee Guida a cura di Solco Srl&quot;
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Sicurezza - </title>
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Nel settore della  salute e sicurezza nei luoghi di lavoro ,  Solco ha maturato una  ventennale esperienza , in modo particolare realizzata nell&amp;rsquo;ambito della  formazione obbligatoria . Solco supporta ed assiste le imprese nelle fasi di progettazione, pianificazione e realizzazione dei percorsi formativi, rilasciando le certificazioni valide ai fini di legge e seguendo le pratiche previste nel pieno rispetto di ogni procedura. Dal 2008 nell&amp;rsquo;ambito di una convenzione stipulata con Ebit Roma e Lazio, Solco organizza percorsi formativi di base in materia di sicurezza per lavoratori delle imprese aderenti all&amp;rsquo;Ebit, oltre ad essere un centro di  Alta Formazione certificato  AIFES &amp;ndash; Associazione Italiana Formatori Esperti in Sicurezza sul Lavoro .
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Apprendistato - </title>
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L&amp;rsquo; apprendistato &amp;egrave; un  contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione all&amp;rsquo;occupazione dei giovani di et&amp;agrave; compresa tra i 15 e i 29 anni,  per i quali  il datore di lavoro, a fronte di sgravi contributivi e fiscali,  &amp;egrave; tenuto ad erogare all&amp;rsquo;apprendista, come corrispettivo della prestazione lavorativa, non solo la retribuzione, ma anche una  specifica formazione professionale.  In applicazione di quanto stabilito dalla DGR 41/2012, a seguito della sottoscrizione del contratto di apprendistato professionalizzante,  il datore di lavoro &amp;egrave; tenuto entro 180 giorni dalla data di sottoscrizione dello stesso, a espletare la procedura per la creazione del piano formativo di base e trasversale attraverso il sistema informativo regionale S.APP.2 .  La formazione di base e trasversale pu&amp;ograve; essere erogata secondo due modalit&amp;agrave;:   formazione interna,  definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilit&amp;agrave; del datore di lavoro;  formazione esterna , definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilit&amp;agrave; del dell&amp;rsquo;ente di formazione   I giovani assunti con un contratto di apprendistato professionalizzante dopo il 25 aprile 2012 dovranno seguire un  percorso formativo all&amp;rsquo;interno o all&amp;rsquo;esterno dell&amp;rsquo;azienda della durata totale di 120 ore in tre anni con la seguente modalit&amp;agrave; :   40 ore totali per apprendisti con titolo di studio: Laurea  80 ore totali per apprendisti con titolo di studio: Diploma scuola media superiore  120 ore totali per apprendisti con titolo di studio: Diploma scuola media inferiore   La Regione Lazio , al fine di favorire l&amp;rsquo;apprendistato professionalizzante,  finanzia alle PMI , nei limiti delle risorse disponibili, la  formazione svolta secondo la modalit&amp;agrave; esterna .  La  Solco srl,  in qualit&amp;agrave; di Ente di formazione e consulenza accreditato per la formazione superiore e continua e per l&amp;rsquo;orientamento presso la Regione Lazio, supporta le aziende nella predisposizione dei piani formativi individualizzati per contratti di apprendistato professionalizzante e si incarica della formazione dei giovani lungo tutto il ciclo formativo, rilasciando un attestato valido ai fini di legge al termine del percorso.  Per informazione sui corsi, la loro articolazione, i contenuti e per un supporto nelle procedure di registrazione delle aziende e di iscrizione degli allievi ai percorsi, vi preghiamo di contattar
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		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 05:40:40 +0200</pubDate>
		<title>Sviluppo risorse umane - </title>
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UNA FORMAZIONE SU MISURA Solco propne ai suoi propri clienti interventi formativi &quot;su misura&quot; costruiti sulle reali esigenze e necessit&amp;agrave; organizzative. Per fare ci&amp;ograve;, Solco fonda il suo intervento su 4 azioni:   Analisi del fabbisogno  Redazione del progetto formativo e definizione del budget  Realizzazione della formazione, raccolta feedback e valutazione  Rendicontazione   Questo approccio, consente ai nostri clienti di abbattere i costi, personalizzare i programmi in base alle proprie specifiche realt&amp;agrave; e realizzare i corsi sia nella propria sede sia presso le aule formative di Solco.  OLTRE L&#039;AULA: LE NUOVE SFIDE DELLA FORMAZIONE AZIENDALE Solco ha sviluppato, negli ultimi anni,  iniziative di ricerca e sperimentazione , puntando su proposte innovative, sia nei metodi sia nei contenuti. Sport avventurosi, attivit&amp;agrave; ludiche, improvvisazioni teatrali, metafore, sono alcuni fra gli strumenti che utilizziamo per lavorare sul  team building , la cooperazione, la creativit&amp;agrave;, la leadership. Si tratta di  modalit&amp;agrave; che oltrepassano la formazione classica , e si configurano come attivit&amp;agrave; di consulenza e affiancamento ai processi di cambiamento culturale, al mutamento degli atteggiamenti delle persone verso il lavoro, i colleghi e verso i destinatari dei prodotti.  In questo campo Solco offre alle aziende un  pacchetto innovativo
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