LA CONTRATTUALISTICA DEL LAVORO

La contrattualistica del lavoro Fonti di contenzioso e rischi operativi delle principali tipologie contrattuali Torino, Hotel Ambasciatori Venerdì 5 e venerdì 12 ottobre 2012 Il percorso formativo, rivolto principalmente a responsabili delle risorse umane e a direttori del personale, intende offrire le conoscenze e gli strumenti necessari per orientarsi nella scelta della più opportuna tipologia contrattuale offerta dall’ordinamento in relazione alle esigenze aziendali ed alle caratteristiche del candidato. Verranno trattati, nel dettaglio, gli aspetti più problematici in relazione ai requisiti formali previsti dai principali contratti di lavoro, ovvero le fonti di contenzioso maggiormente frequenti nelle aule di giustizia. L’approfondimento dei vari temi consentirà infatti al partecipante di orientarsi con maggior disinvoltura e padronanza nella redazione e nella gestione dei differenti contratti di lavoro, contenendo incisivamente il rischio operativo imprenditoriale legato al contenzioso connesso agli aspetti formali dei rapporti di lavoro. Sono previste due sessioni che avranno luogo venerdì 5 e venerdì 12 ottobre 2012 dalle 14:00 alle 18:00 presso l’Hotel Ambasciatori, corso Vittorio Emanuele n. 104, Torino e verteranno sui seguenti temi: Prima sessione : 1. Contratto di lavoro subordinato a tempo pieno ed indeterminato. ● I contenuti essenziali, tra previsioni del contratto collettivo e adempimenti amministrativi ● Le clausole di rinvio alla contrattazione collettiva ● La disciplina degli aspetti retributivi (elementi fissi e variabili, superminimi, premi, fringe benefit, etc. …) ● La disciplina degli elementi accessori: come si redige un patto di prova. I rischi di contenzioso derivanti da un’impropria gestione della prova ● Che cosa è un patto di non concorrenza e quali sono gli elementi tipici. Esempi di redazione. 2. Contratto di lavoro a tempo parziale ed intermittente ● La determinazione dell’orario di lavoro e la collocazione temporale delle prestazioni nel lavoro part-time ● Gli elementi essenziali nella redazione del contratto ● Le clausole di flessibilità (flessibili ed elastiche): come, quando e in quali casi si possono applicare ● Il diritto di ripensamento ● Il lavoro a chiamata: presupposti ed elementi essenziali del contratto. ● Gli oneri di comunicazione preventiva 3. Contratto di apprendistato ● La nuova disciplina dell’apprendistato. Quali tipologie sono ammesse e quali sono i soggetti cui si applicano le diverse fattispecie. ● La disciplina di dettaglio: dove si rinviene e quali effetti determina sulla fase di redazione del contratto. ● La formazione: come disciplinarla e come attuarla. ● La gestione della fase formativa; come si chiude e quale effetto può determinare (preavviso, continuazione del rapporto con acquisizione della qualifica, etc. …) 4. Contratto di lavoro a tempo determinato ● L’ordinarietà del contratto di lavoro a tempo indeterminato e la natura derogatoria del contratto a termine ● La necessità della forma scritta: anteriorità o contestualità della forma scritta? ● Indicazione specifica delle causali di ricorso al contratto a termine: adeguatezza o meno del riferimento all’esistenza di “ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo” ● La riferibilità “anche” all’ordinaria attività del datore di lavoro ● Il nesso di causalità “concreto ed accertabile” della specificazione alla singola assunzione a termine ed alla singola posizione lavorativa ● Pluralità di causali di apposizione del termine Seconda sessione : 5. Somministrazione di lavoro ● Rapporti tra somministrazione a termine e contratto di lavoro a tempo determinato ● La necessaria specificazione delle cause che legittimano il ricorso alla somministrazione di lavoro ● La specificazione mediante rinvio alla contrattazione collettiva ● L’ onere di prova circa l’effettiva sussistenza della causale ● Il riferimento alla “Punte di più intensa attività cui non si può far fronte con il normale organico” nella recente giurisprudenza 6. Il contratto a progetto ● Natura e caratteri del contratto a progetto: cosa indica la legge e cosa decidono i tribunali ● La specificazione del progetto, del programma di lavoro e le fasi dello stesso; ● Vincoli di forma ed i requisiti di, durata, recesso … ● … corrispettivo e di altri diritti del collaboratore a progetto ● Conseguenze sanzionatorie economico-giuridiche 7. I rapporti di agenzia ● Stipulazione del contratto, normativa di legge, Accordi Economici Collettivi ● Specificazione di monomandato, plurimandato, e dell’esclusiva di zona ● Clausole inerenti il raggiungimento di un budget prefissato; misura delle provvigioni; clientela direzionale; provvigioni indirette, patto di non concorrenza ● Indennità finali: suppletiva di clientela, meritocratica, ex art 1751 c.c. ● Aspetti del contratto che più facilmente generano il contenzioso La direzione scientifica del percorso formativo e la conduzione degli incontri è affidata agli avvocati giuslavoristi: Roberto Bausardo – Studio legale Bausardo - Gili Gabriele Moro – Studio legale Bausardo - Gili Emil Bertocchi – Studio legale Marco Rossi e Associati da anni impegnati a svolgere con successo attività formative nei nostri master in Diritto del Lavoro e delle Relazioni industriali e nel Master in Direzione del Personale. Attestato di Partecipazione Al termine del corso a tutti i partecipanti sarà consegnato un attestato di partecipazione nominativo Informazioni Quota di partecipazione : € 150, 00 + IVA Il seminario è a numero chiuso. Per iscrizioni : 011 19507846 - 335 6248726 - info@hstconsult.com

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