Risorse Umane

Lo studio offre un servizio di risorse umane, complementare al servizio di amministrazione del personale, che si occupa degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali, che, di solito è unita o quantomeno strettamente integrata con la funzione organizzazione La gestione delle risorse umane va assumendo un'importanza sempre maggiore nelle aziende, evolvendo dal tradizionale ruolo prevalentemente amministrativo ad uno più marcatamente strategico, vista la centralità che i moderni modelli di management attribuiscono alle risorse umane e al loro sviluppo per il conseguimento degli obiettivi. In quest'ottica, un rilevo sempre maggiore è assunto dai sistemi di valutazione del personale e dalla formazione. Inoltre, nella moderna gestione delle risorse umane è sempre più importante il ruolo assunto dalle tecnologie dell'informazione e comunicazione; pianificazione; reclutamento, selezione ed inserimento in azienda; formazione; valutazione; carriera e mobilità del personale; politica retributiva; relazioni sindacali e rapporti con il personale.

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