Rischi Psicosociali

Vengono trattati i Processi Cognitivi alla base dell’apprendimento, la comunicazione, le modalità di percezione soggettiva del rischio, i “Rischi Psicosociali” (stress, mobbing, burn-out) in relazione alle organizzazioni aziendali. Nella parte dedicata all’ergonomia dei sistemi, sono illustrati i principi di interazione fra il contenuto, la gestione e l’organizzazione del lavoro, quindi le condizioni ambientali e organizzative da un lato, e le competenze e le esigenze dei lavoratori dall’altro.