Infortunio sul lavoro

Con il termine “infortunio sul lavoro” si definisce un evento avvenuto in occasione di lavoro, a causa del quale il lavoratore abbia subìto uno o più dei seguenti eventi:

• inabilità temporanea assoluta che abbia determinato una astensione dal lavoro per più di 3 giorni;
• inabilità permanente al lavoro, assoluta o parziale;
• morte.

Tale evento traumatico deve essere stato provocato da una “causa violenta” ovvero da un fattore che opera dall’esterno con una azione intensa e concentrata nel tempo. Proprio la rapidità dell’azione (che comporta la lesione della salute del lavoratore) distingue l’ “infortunio sul lavoro” dalla cosiddetta “malattia professionale” .

L’evento traumatico deve anche essere avvenuto in “occasione di lavoro” , ovvero principalmente nell’orario di lavoro (ma non solo, ad esempio durante il tragitto per recarsi al lavoro ) e comunque vi sia una connessione tra il lavoro svolto e l’azione che ha determinato l’infortunio.

A seguito dell’infortunio subìto (se qualificato come “ indennizzabile ” e rientrante in determinati parametri specifici ), il lavoratore ha diritto:

• alle prestazioni sanitarie ed economiche previste dall’INAIL;
• alla liquidazione del danno (il cosiddetto “danno differenziale”) da parte del proprio datore di lavoro o, eventualmente, dalla sua compagnia assicurativa;
• all’eventuale liquidazione del danno nei confronti del responsabile civile.

La prescrizione

Il termine entro cui si può far valere il proprio diritto alle prestazioni sanitarie ed economiche nei confronti dell’INAIL è di tre anni che decorrono, per la maggioranza dei casi, dal momento dell’infortunio.

Il termine entro cui si può far valere il proprio diritto alle prestazioni sanitarie ed economiche nei confronti del datore di lavoro è di dieci anni , che decorrono, per la maggioranza dei casi, dal momento dell’infortunio.

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