Sei in: Altro

Job on call (lavoro a chiamata)

La legge prevede 2 casi nei quali è possibili il lavoro a chiamata:
- per lo svolgimento di attività in determinati periodi della settimana, del mese o dell'anno (weekend, vacanze natalizie e pasquali, ferie estive);
- per lo svolgimento di prestazioni effettuate da soggetti di età inferiore ai 25 anni o da lavoratori con più di 45 anni, anche se in pensione.
È escluso, invece, nelle seguenti casistiche:
- utilizzo per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
- presso unità produttive ove si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi relativi a lavoratori adibiti alle stesse mansioni;
- presso unità produttive ove operi una sospensione dei rapporti o una riduzione dell'orario riguardante lavoratori adibiti alle stesse mansioni;
- da parte di imprese che non abbiano proceduto alla valutazione dei rischi.