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Le sanzioni disciplinari (nel settore privato).

FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO

GLI APPROFONDIMENTI N.2 DEL 07.09.2010

LE SANZIONI DISCIPLINARI (nel settore privato)

1 – Codice disciplinare.

Non possono essere validamente irrogate sanzioni disciplinari se, prima dell’infrazione, il datore di lavoro non abbia predisposto e pubblicizzato il codice disciplinare (contenente “ le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse ” ex art. 7, comma 1, Stat. lav.). Il codice disciplinare, inoltre, deve “ applicare quanto in materia è stabilito da accordi e contratti di lavoro ove esistano ” (art. 7, comma 1, Stat. lav.), altrimenti può essere predisposto unilateralmente dal datore di lavoro.

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