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Dovere di fedelta` del lavoratore. obbligo fondamentale

La sentenza di Cassazione 18169, dell’agosto 2009, dichiara che se il dipendente fa concorrenza sleale, e` giustificato che l'azienda lo licenzi, anche quando questa violazione non e` nel codice disciplinare affisso in ufficio.
Il passaggio chiave e`: «i comportamenti del lavoratore che costituiscono gravi violazioni dei suoi doveri fondamentali sono sanzionabili con il licenziamento disciplinare a prescindere dalla loro inclusione o meno tra le sanzioni previste dalla specifica regolamentazione disciplinare del rapporto a anche in difetto della pubblicazione del codice disciplinare, purche` siano osservate le garanzie previste dall'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori».
La Cassazione stima il dovere di fedelta` come «obbligo fondamentale» sancito dal codice civile (articolo 2105). Percio`, indicarlo nel regolamento d'azienda non e` necessario.
Alessia Lupoi