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Lavoro subordinato 3

La Corte di Cassazione con Sentenza n. 1536 del 21 Gennaio 2009 ha stabilito che in caso di prestazione lavorativa estremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle modalità di esecuzione, per distinguere tra rapporto di lavoro autonomo e subordinato, se l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare non risulta significativo, si deve far ricorso ad altri elementi quali la continuità e la durata del rapporto, l'erogazione del compenso, l'orario di lavoro, la presenza di organizzazione imprenditoriale e la sussistenza di un effettivo potere di autorganizzazione da parte del lavoratore, desumibile anche dalla concomitanza di altri rapporti di lavoro.