Una delle principali criticità relativa alla contrattazione collettiva riguarda l' efficacia soggettiva del contratto collettivo aziendale (Protocollo del 28 giugno e art. 8 L. n.148/11) e, legato a quest' ultimo, è quella dei criteri di rappresentatività del sindacato.

E' necessario quindi individuare quei soggetti che abbiano particolare credibilità, o per legge, o perchè vengono individuati dei criteri condivisi dalle parti sociali, che possano stipulare i contratti con efficacia generalizzata. Quando il contratto collettivo regola alcune materie su delega della legge e la legge rimanda al sindacato comparativamente più rappresentativo, in quel caso il contratto aziendale bisogna stipularlo con il sindacato comparativamente più rappresentativo.

L’efficacia del contratto stesso è peraltro condizionata al fatto che le intese siano “sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali”, il criterio maggioritario costituisce una delle condizioni per dare efficacia generale agli accordi aziendali/territoriali, a patto che siano finalizzati a perseguire i fini indicati dal legislatore. A tutt'oggi il legislatore non ha proceduto a stabilire il criterio maggioritario e le sue modalità applicative con riferimento alle RSA e RSU. La finalità odierna del contratto di prossimità è che la contrattazione aziendale interviene solo a seguito di una delega conferita dalla legge o dal CCNL che indica quelle materie che di volta in volta possono essere regolamentate dal contratto di secondo livello. L'art. 8 al 2 comma, supera questa regola e dà la possibilità alla contrattazione aziendale di poter intervenire su quelle materie tassativamente elencate dal legislatore, senza deleghe da parte del CCNL. Ma considerata la natura negoziale dell’impianto complessivo che delega alla contrattazione collettiva materie importanti e finora regolate in parte dalla legge, si evince che occorrerà avere un sistema non conflittuale delle relazioni industriali, proprio come elemento importante per il buon funzionamento degli istituti previsti dall’accordo e per il raggiungimento degli obiettivi. Il fatto che un sindacato tra quelli maggiormente rappresentativi e così storicamente presente nella grande impresa, non abbia aderito all’accordo, fa scaturire indubbiamente un clima di forte incertezza, che potrà incidere, a livello locale, sia sulla diffusione sia sull’efficacia della contrattazione di secondo livello.

Un altro punto da valutare attentamente è se l'estensione erga omnes dei contratti collettivi aziendali o territoriali trovino contrasto nel quarto comma dell’art. 39 della Costituzione, la risposta che ne deriva è negativa poiché lo stesso articolo della Carta Costituzionale rimanda unicamente al contratto collettivo di categoria, senza riferirsi ad altre forma di contrattazione collettiva. E a questo proposito possiamo già citare come la Corte Costituzionale abbia acclarato la legittimità dei contratti di legittimità per le sole materie elencate nell'art.8. Con la sentenza n.221/12, infatti, la Corte Costituzionale ha escluso che la disciplina contenuta nell'art.8 sia lesiva della potestà legislativa delle Regioni. La Regione Toscana ha impugnato la normativa relativa ai contratti di prossimità in quanto lesiva delle prerogative legislative regionali in materia di mercato del lavoro, nella parte in cui gli accordi aziendali possono essere stipulati per l'attuazione di alcune finalità. La Consulta ha rigettato il tutto ricordando innanzitutto che i contratti di prossimità non hanno un ambito di intervento indefinito, ma possono disciplinare le sole materie elencate dall'art.8.

Roma, 27 marzo 2013
CONTRATTAZIONE COLLETTIVA DECENTRATA: TRA ART.8 E RAPPRESENTANZA SINDACALE
“Analisi del caso Golden Lady”.
Il corso dà diritto a 7 crediti formativi
RELATORI:
- 09:30 - 11:30 Paolo Pizzuti - Professore Ordinario di diritto del Lavoro
- 11:30 - 13:30 Enzo De Fusco - Coordinatore Scientifico Fondazione Studi
- 14:30 - 17:00 Arturo Maresca - Professore Ordinario di diritto del Lavoro
TESTIMONIANZA:
- 11:30 - 13:30 Federico Destro - Direttore del personale Golden Lady

LEGGI IL PROGRAMMA DEL CORSO

Vedi tutti i corsi

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
Piazza della Repubblica 29, 70024 Gravina in Puglia (Bari)
Telefono: +39 0803257811 - 0808413605 Fax: +39 0808413605
Partita IVA: 09875531007
REA: 000000000000000
Web: www.studiogiammarrusti.it
RETE: eufemiagiammarrusti.reteimprese.org
SETTORE: Studi Consulenza e Liberi Professionisti
CATEGORIA: Consulenza del Lavoro
Preferenze Cookie

Seguici su:

Condividi azienda:

Condividi pagina:

Aziende Consulenza del Lavoro

Rag. Onofrio Brunetti Ragionieri e Periti Commerciali - Studi Gravina in Puglia
Rag. Onofrio Brunetti si occupa della consulenza fiscale e del lavoro a Gravina di Puglia (BA).

Tragni Immobiliare Srl Imprese Edili Gravina in Puglia
Tragni Immobiliare Srl è una Impresa di Costruzioni specializzata in realizzazione di opere in cemento armato in genere, costruzione di edifici civili, ecc.

Agenzia Gravinese Investigazioni Agenzie Investigative Cassano delle Murge
Agenzia Gravinese Investigazioni - Agenzia investigativa, indagini private, aziendali, ecc.

Avv. Terruli Francesco Avvocati Martina Franca
Avv. Terruli Francesco - Studio legale, civile, penale e tributario.

Priore Carmine Serramenti ed Infissi, Portoni, Cancelli San Severo
Priore Carmine - Ufficio acquisti, consulenza per acquisto serramenti porte e sistemi di chiusura.

Contrattazione collett

Aziende Consulenza del Lavoro

Advertisements