Trasferimenti d’azienda, tra novità e conferme

Tommaso Siracusano
Silvia Bradaschia

Il 31 dicembre è, di solito, il momento prescelto per effettuare i passaggi d’azienda che vanno gestiti con particolare attenzione ai limiti per le assunzioni obbligatorie di disabili, alla giurisprudenza in materia di condotta antisindacale per le imprese che occupano oltre 15 dipendenti e ai termini di presentazione delle dichiarazioni e dei versamenti d’imposta.

Ricorre l’ipotesi del trasferimento di aziendaquando, in conseguenza di una vicenda traslativa (vendita, affitto, comodato, usufrutto, incorporazione, fusione, cessione di contratto, ecc.), muta il titolare del complesso dei beni aziendali.

L ’ordinamento prende in considerazione il trasferimento di azienda in funzione dell’esigenza di apprestare una particolare tutela ai lavoratori.

Tale tutela si estrinseca fondamentalmente nel garantire al lavoratore la continuità del rapporto di lavoroalle dipendenze del cessionario, rafforzando (con la previsione della responsabilità solidale del cedente e del cessionario), la tutela dei crediti che il lavoratore aveva al momento del trasferimento dell’azienda.

In particolare, alla luce dell’articolo 2112 cod. civ. come modificato dall’art. 32 del D.Lgs. n. 276/2003, per trasferimento di azienda si intende qualsiasi operazione che comporti il mutamento della titolarità di una attività economica organizzata, con o senza fini di lucro, preesistente al trasferimento e che con il trasferimento stesso conserva la sua identità.

In quest’ultimo anno sono intervenuti sulla materia sia un interpello ministeriale e sia due Pareri della Fondazione Studi che fanno luce sulle assunzioni obbligatorie, sull’importanza della consultazione sindacale nei passaggi per le aziende più grandi e sui dubbi in materia di versamenti delle imposte.

Assunzioni obbligatorie e calcolo dell’organico dopo il trasferimento

Consultazione sindacale per aziende con più di 15 dipendenti

Dichiarazione dei redditi, versamenti e data di effetto della trasformazione

Cessione dell’azienda ricevuta in eredità

Prosecuzione del rapporto con i dipendenti

Comunicazione al centro impiego: uno dei primi adempimenti

Sgravi contributivi, il nuovo datore prosegue nel godimento

La conciliazione libera il cedente

Leggi l’articolo completo

www.studiogiammarrusti.it

Dott.ssa Eufemia Giammarrusti
Piazza della Repubblica 29, 70024 Gravina in Puglia (Bari)
Telefono: +39 0803257811 - 0808413605 Fax: +39 0808413605
Partita IVA: 09875531007
REA: 000000000000000
Web: www.studiogiammarrusti.it
RETE: eufemiagiammarrusti.reteimprese.org
SETTORE: Studi Consulenza e Liberi Professionisti
CATEGORIA: Consulenza del Lavoro
Preferenze Cookie

Seguici su:

Condividi azienda:

Condividi pagina:

Aziende Consulenza del Lavoro

Rag. Onofrio Brunetti Ragionieri e Periti Commerciali - Studi Gravina in Puglia
Rag. Onofrio Brunetti si occupa della consulenza fiscale e del lavoro a Gravina di Puglia (BA).

Tragni Immobiliare Srl Imprese Edili Gravina in Puglia
Tragni Immobiliare Srl è una Impresa di Costruzioni specializzata in realizzazione di opere in cemento armato in genere, costruzione di edifici civili, ecc.

Agenzia Gravinese Investigazioni Agenzie Investigative Cassano delle Murge
Agenzia Gravinese Investigazioni - Agenzia investigativa, indagini private, aziendali, ecc.

Avv. Terruli Francesco Avvocati Martina Franca
Avv. Terruli Francesco - Studio legale, civile, penale e tributario.

Priore Carmine Serramenti ed Infissi, Portoni, Cancelli San Severo
Priore Carmine - Ufficio acquisti, consulenza per acquisto serramenti porte e sistemi di chiusura.

Trasferimenti d’azienda, tra novità e conferme

Aziende Consulenza del Lavoro

Advertisements