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Obblighi per il datore di lavoro derivanti dall’assunzione

Dall`assunzione di un dipendente scaturiscono molteplici obblighi per il datore di lavoro quali:

- obblighi ai fini previdenziali
- obblighi ai fini assicurativi
- obblighi ai fini fiscali
- obblighi ai fini legali

Ai fini previdenziali il dipendente deve essere assicurato presso l`I.N.P.S. ed il datore di lavoro, mensilmente e` obbligato a versare i contributi (sia quelli a suo carico che quelli a carico del lavoratore). Tali oneri serviranno a finanziare il FONDO PENSIONE LAVORATORI DIPENDENTI ma anche le altre gestioni che erogano le prestazioni a carico dell`ente quali malattia, maternita`, cassa integrazione guadagni, disoccupazione, mobilita`, l`assegno nucleo familiare ecc.
I contributi devono essere versati entro il giorno 16 del mese successivo, a cui si riferiscono le retribuzioni. Mensilmente poi il datore di lavoro o il suo consulente, deve predisporre ed inviare telematicamente i flussi Uniemens individuali all`I.N.P.S.
Nella procedura "Paghe e Contributi" (che potete richiedere gratuitamente acquistando il volume "Paghe e Contributi"), i flussi UNIEMENS vengono generati automaticamente a seguito del calcolo dei cedolini competenze.

Ai fini assicurativi , il dipendente deve essere assicurato presso l`I.N.A.I.L. ente pubblico non territoriale che gestisce le assicurazioni obbligatorie dei lavoratori contro i rischi di infortuni sul lavoro e le malattie professionali. Entro il 16 febbraio di ogni anno, ciascuna impresa deve provvedere all`autoliquidazione anticipata del premio I.N.A.I.L. per l`anno in corso, applicando la percentuale in via provvisoria sulle retribuzioni corrisposte nell`anno precedente. Nella procedura "Paghe e Contributi" (che potete richiedere gratuitamente acquistando il volume "Paghe e Contributi"), il calcolo dell`autoliquidazione I.N.AI.L. e` completamente automatizzato.

In merito agli obblighi di carattere fiscale , c`e` da dire che con l`assunzione di un dipendente il datore di lavoro diventa sostituto d`imposta. Questo vuol dire semplicemente che trattiene ai dipendenti le imposte a loro carico e le versa per loro conto.
In qualita` di sostituto il datore di lavoro ha inoltre i seguenti obblighi:

  • effettuare alla fine di ogni anno il conguaglio fiscale di fine anno oppure entro il secondo mese dell`anno successivo;
  • deve rilasciare entro il 28 febbraio di ogni anno la Certificazione Unica dei Redditi (CUD) corrisposti in cui sono riportate le imposte trattenute e versate per ogni dipendente;
  • effettuare i conguagli risultanti dai 730 pervenuti.
  • Anche tutti questi obblighi sono completamente automatizzati nella procedura "Paghe e Contributi" (che potete richiedere gratuitamente acquistando il volume "Paghe e Contributi").

    Legalmente invece gli obblighi sono molteplici quali:

  • lettera di assunzione (atto scritto)
  • conoscenza dei limiti al potere direttivo e di controllo
  • conoscenza ed applicazione delle norme contrattuali stabilite dal C.C.N.L. applicato
  • conoscenza ed applicazione delle norme stabilite dalla legge 626/94 relativa alla sicurezza sul lavoro.
  • Per quanto riguarda la procedura "Paghe e Contributi" (che potete richiedere gratuitamente acquistando il volume "Paghe e Contributi") nel formulario potete travare un fac simile di lettera di assunzione gia` predisposta.





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