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Flessibilità degli accordi aziendali

I contratti aziendali hanno la funzione principale di fissare regole uniformi a cui il datore di lavoro ed i lavoratori coinvolti si dovranno attenere, utilizzando però un meccanismo che consenta di adattare norme di carattere generale a situazioni specifiche, e rispondendo alla necessità della singola realtà.
- Inoltre, nei periodi di contrazione produttiva, le intese di sede agevolano la rotazione dei dipendenti sospesi in fase di Cig o solidarietà.
Studio Cassone 3